Можно ли дружить с боссом или хранить дистанцию на работе?
Многим кажется, будто с боссом дружить не стоит: на работу мы приходим именно работать. Отчасти это так и есть, но есть нюансы. Рассказываем, какой формат отношений начальник-подчиненный лучше всего.
Иногда бывает так, что коллеги дружили себе, радовались общению. А потом одного из них повысили до руководителя отдела или целого предприятия. Что же теперь, отказываться от былой дружбы? ПсихологДмитрий Сорокаутверждает, что рассматривать нужно каждую конкретную ситуацию — очень важно, что за люди дружат и какие у них личностные качества и установки. Разбираем плюсы и минусы такой дружбы и работы.
Плюсы дружбы с боссом
Когда начальник находится в теплых приятельских отношениях с подчиненными, в коллективе очень комфортно находиться. На такую работу хочется идти, сотрудники принимают все происходящее ближе к сердцу, а значит, стараются работать лучше. Да и мелкими дополнительными задачами расправляются охотно и без требования дополнительной оплаты.
Все вопросы решаются в режиме обсуждения, как и любые творческие идеи — словом, эффективность всего предприятия становится явно лучше. Любой человек из командыточно знает, что он может обратиться к боссу с любым вопросом или проблемой, его выслушают и услышат.
Минусы дружбы с боссом
Слишком дружеские отношения могут привести к тому, что начальника перестают воспринимать всерьез. Сроки исполнения задач срываются, сотрудники не приходят на работу вовремя, работают спустя рукава — ну босс ведь друг. Он же не станет сердиться, штрафовать или увольнять друзей, правда?
pexels
Кроме того, как от любви до ненависти, так и от дружбы до вражды всего один шаг. А это значит, что в случае серьезной ссоры с начальником можно потерять и друга, и работу. Да и взвалить обязанностей слишком много «по дружбе» тоже спокойно могут. Мы же друзья, давайте все поработаем в выходные? Да и без отпуска обойдемся, да?
Как правильно выстраивать отношения
Если раньше вы были настоящими друзьями, то и сейчас, с переменой рабочих позиций ее можно сохранить. Но для этого нужно осознанность обоих друзей и кристальная честность в отношениях. Можно, например, договориться, что на работе у вас однозначно вертикальные отношения (скажем, за боссом всегда остается последнее слово, но конструктивная критика всегда принимается).
pexels
Если же приходитсявыстраивать некий тип отношенийв уже сложившемся коллективе, то лучше всего общаться дружелюбно, но соблюдая четкую дистанцию. Это поможет избежать возникновения возможных проблем и лишних вопросов.
Лучше всего сразу, еще на этапе приема на работу, уточнить, какая политика принята в коллективе, как считается нормальным общаться — так же, как вы уточняете корпоративные