Аналитики выяснили, в каких сферах за год наблюдался наибольший спрос на сотрудников

0

Аналитики сервиса «Работа.ру» провели исследование и выяснили, как менялась активность российских работодателей и соискателей за последний год. Результаты есть в распоряжении RT.

Так, с марта 2020 года по февраль 2021-го наиболее активный наём вели работодатели в отраслях транспорта и логистики (23%), производства и агропрома (13%), торговли (12%), офисных служб и бизнес-услуг (9%), строительства и недвижимости (9%), а также в сфере услуг (8%).

Меньший спрос на сотрудников наблюдался в сферах IT и финансов (3%). Набор специалистов замедлился в отраслях красоты и здоровья, культуры и образования, а также в маркетинге (по 2%).

При этом больше всего новых резюме с марта 2020 по февраль 2021 года было создано в отрасли офисных служб и бизнес-услуг (17%): там чаще всего искали работу водителем, охранником, оператором, администратором и курьером.

Высокий спрос на вакансии также наблюдался в транспорте и логистике (12%), в сфере услуг (11%) и в области торговли (10%).

Реже за этот год искали работу и создавали резюме в строительстве и недвижимости, маркетинге и рекламе (по 7%), производстве и агропроме (6%).

Ранее аналитики выяснили, сотрудники каких сфер чаще других получали премию по итогам I квартала 2021 года.

18% опрошенных отметили сферу производства и промышленности, ещё 8% получили премию, работая в отрасли транспорта.

По 7% участников исследования отметили сферы банков, финансов и инвестиций, а также отрасли образования и медицины.

По 6% жителей России, занятых в отраслях IT и строительства, получили премии от работодателей, также заплатили премию 5% респондентов, работающих в сфере охраны.

По 2% респондентов, получивших квартальную премию, заняты в ретейле, ресторанном бизнесе или сфере маркетинга, рекламы и PR.

В пункте «Другое» чаще всего указывали сферу ремонта, юриспруденции или госслужбу.

В исследовании приняли участие более 5 тыс. человек из всех регионов России.

 

Leave A Reply

Your email address will not be published.