В Германии – серьёзный дефицит кадров

Согласно опросу, проведённому Ассоциацией торгово-промышленных палат Германии, около 56% компаний сообщают о нехватке персонала. Опрошенные заявили, что считают кадровый дефицит одним из самых больших рисков, с которыми они сталкиваются.

Подробности. Федеральное агентство занятости отмечает нехватку специалистов в 148 отраслях, ещё 122 находятся под угрозой. Так, например, дому престарелых может понадобиться восемь месяцев, чтобы найти работника. Для строительных компаний ожидание составляет полгода. По всей странеоткрыто более 1,7 млн вакансий.

Причины. Германия ежегодно теряет около 350 000 человек трудоспособного возраста. Поколение бэби-бумеров, родившихся сразу после Второй мировой войны, уходит на пенсию, и не хватает молодых людей для заполнения их должностей. По мнению экспертов по труду, к 2035 году на рынке труда Германии будет на 7 млн работников меньше.

Германия уже пыталась изменить иммиграционный закон, чтобы привлечь иностранцев. Поправки,принятые в 2020 году, были призваны поощрять 400 000 иностранных работников, в которых ежегодно нуждается Германия, приезжать и оставаться в стране. Однако в первый год они привлекли всего 30 000 человек.

Реформа. Правительство Германии намеренореформировать закон об иммиграциии изложить его ключевые положения уже в сентябре 2022 года. Предлагаемые изменения включают открытие рынка труда для тех, у кого есть контракт, даже если у них нет признанной сертификации. Министр внутренних дел Германии Нэнси Фаэзер и министр труда Хубертус Хайль заявили, что немецкие работодатели могут помочь своим работникам пройти необходимую подготовку.

Цитата. «Сейчас государство решает, кто подходит для трудоустройства в немецкую компанию. Но это неправильная позиция», – заявил директор агентства по трудоустройству IDS Маркус Винтер.

По его словам, компании уже нанимают необученных работников, а затем помогают им проходить обучение на рабочем месте. Он оценивают долю таких компаний примерно в 20%.