Признаки, на которые следует обратить внимание, что вас вот-вот уволят
Ужасное чувство тоски… но чаще всего наши страхи беспочвенны, и встреча оказывается совсем не о чем-то страшном.
Увольнение может быть ужасным опытом, особенно если это шок, но знание признаков нестабильности в вашей работе может помочь вам справиться с изменениями.
Альпер Юрдер, британский менеджер по совместному рабочему пространству Witco , поделился своими экспертными советами о том, на что следует обратить внимание, что может указывать на то, что ваша работа может быть в опасности. И предупреждающие знаки намного больше, когда ваш босс говорит вам «привет» странным тоном.
«Экономика сократилась в марте, и работодатели вынуждены бороться с растущей инфляцией и более высокими ценами», — сказал Альпер Metro.co.uk. «Если вы не Борис Джонсон , вы рискуете быть уволенным.
«Вот признаки того, что ваша работа может оказаться под угрозой, и способы изменить ситуацию»
Ты переутомлен
Альпер говорит, что занятость — например, очень занятость — может быть признаком того, что что-то не так.
— Ты так занят, что не успеваешь за остальными. Это потому, что команда не помогает», — говорит Альпер. «Возможно, вы совершаете нехарактерные ошибки, потому что чувствуете, что что-то не так, и по понятным причинам вы компенсируете это тем, что работаете быстрее.
«Но чем усерднее вы работаете, тем меньший прогресс вы делаете и тем больше совершаете ошибок».
Это звучит знакомо? Вы регулярно заканчиваете работу в 9 вечера, а ваш начальник уходит домой в 6? Альпер говорит, что это может быть из-за того, что, по мнению вашего босса, вы уже ушли.
«С вами будет работать хороший менеджер, — говорит он. «Они должны поддерживать вас и пытаться снять давление, а не усиливать его».
«Теперь вы снова в офисе, запланируйте беседу со своим начальником, спросите его о своей должности, договоритесь о своей рабочей нагрузке и создайте план, который поможет вам добиться успеха».
Нет признания
Вы делаете отличную работу, но ваша команда почти не замечает этого — и реакция вашего босса приглушена?
«Возможно, это потому, что они задаются вопросом, стоит ли им вообще вас увольнять», — говорит Альпер.
«В это время ожидайте получать однострочные электронные письма с требованием обновления статуса, отправленные вашим боссом в нескольких футах от вас. Это плохой менеджмент.
«Когда мы вернемся в офис, мы должны использовать возможность устно общаться лично и поощрять друг друга делать все возможное.
«Откройте линию связи со своими менеджерами, где это возможно, и открыто расскажите о своих чувствах».
Изоляция
«Встречи могут проходить без вас, и вас не приглашают в новые проекты», — говорит Альпер.
«Вы участвуете в офисных шутках? Когда вы комментируете, видите ли вы, что коллеги смотрят друг на друга, прежде чем ответить вам? Возможно, они почувствовали, что ваша работа находится под угрозой.
«На светских мероприятиях вы сталкиваетесь с отверженными? Сближаются ли круги выпивки по мере вашего приближения? Лучший менеджер должен включать в этот процесс всех, независимо от результатов их работы, и всегда должен создавать инклюзивную среду».
Смена атмосферы
Альпер говорит, что если ваш работодатель планирует слияние, продажу или увольнение, скорее всего, отделы внутренних коммуникаций первыми узнают об этом, не являясь руководителями.
«Культура и видение компании тесно связаны, и внезапная смена обстановки может указывать на необходимость переосмысления ролей, — говорит Альпер.
«Будьте в курсе внутренних коммуникаций. Прочитайте свои электронные письма и поймите мотив, стоящий за ними. Если работодатели увидят, что бизнес движется в новом направлении — реагируя на рыночные изменения вне вашего контроля — они начнут вносить изменения в корпоративную культуру и сообщения, чтобы отразить это.
«Как сотрудник, примите к сведению и посмотрите, как вы согласуетесь с новой миссией. Представь себя адаптивным и возьми на себя новые обязанности — если ты этого хочешь».
Затишье перед бурей
До этого момента, по словам Альпера, ваша рабочая нагрузка могла быть невыносимой, но затем внезапно она может полностью снизиться.
«Работа снова становится приятной, и вскоре вам становится нечего делать», — говорит он. «Вот когда можно ожидать похлопывания по плечу, обычно в пятницу.
«Если вас не увольняют за дисциплинарное правонарушение, ваше увольнение часто является неспособностью руководства поддержать вас.
«Возвращение к общему рабочему пространству означает, что нет оправдания удаленному авторитарному управлению. Нет оправдания неспособности расширить полномочия сотрудников.
«Ваш уход — это потеря для вашего работодателя и прибыль для другого работодателя. Вперед.