Необходимые компетенции для бедующей карьеры
Необходимые универсальные компетенции будущего
Роль универсальных компетенций, или в западной терминологии soft skills, на современном рынке труда растет.Soft skills — это умственные и межличностные компетенции, которые в отличие от hard skills не поддаются количественному измерению или сертификации.Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. К soft skills относятся: организованность, любознательность, хорошая память, умение планировать и др.В этой статье мы расскажем о soft skills, которые ценят современные работодатели.
Почему для построения карьеры важен «багаж» ваших soft skills
Без различий в наборе soft skills все выпускники одного факультета, получившие одинаковое образование, могли бы претендовать на одну и ту же должность и работу. И выполняли бы эту работу одинаково. Очевидно, что это не так.
Представьте себе двух физиков-ядерщиков. У них красные дипломы университета МИФИ, они работают в конструкторском бюро над проектированием энергоблока атомной электростанции. Их профессиональные навыки не различаются, образование и место работы — одни и те же. Но «багаж» универсальных компетенций у них разный.
Один из них хорошо работает в команде, уверен в себе и дружелюбен. А второй предпочитает работать с чертежами, а не общаться с коллегами, но при этом он методичен в выполнении расчетов. Скорее всего, их дальнейшая карьера сложится по-разному. Первый сможет оставаться специалистом или работать в аналитическом отделе, но в том числе ему могут доверить руководящие должности с перспективами карьерного и зарплатного роста. А второй сможет расти только как специалист или аналитик, то есть развиваться в рамках своих профессиональных навыков.
Описанная ситуация показывает, что набор soft skills влияет на широтупрофессионального выбора:чем больше компетенций развито у человека, тем больше вариантов профессионального развития возможно в будущем.
4 типа soft skills
Чтобы расширить свои возможности в профессии, необходимо развивать 4 различные группы универсальных компетенций: социальные, интеллектуальные, волевые и лидерские.
1. Социальные компетенцииотвечают за успешное взаимодействовать с людьми.
✔
- Коммуникабельность
✔
- Грамотная письменная и устная речь
✔
- Умение выступать на публике
✔
- Эмоциональный интеллект (умение распознавать эмоции и мотивы других людей)
✔
- Гибкость и принятие критики
2. Интеллектуальные компетенцииотвечают за постоянное профессиональное развитие в рамках своей области.
✔
- Аналитический склад ума
✔
- Умение видеть и решать проблему
✔
- Хорошая память
✔
- Обучаемость
✔
- Креативность
3. Волевые компетенцииотвечают за достижение целей в работе.
✔
- Ориентированность на результат
✔
- Управление временем
✔
- Упорство
✔
- Стрессоустойчивость
✔
- Готовность выполнять рутинную работу
4. Лидерские компетенцииотвечают за успешное использование ресурсов для достижения общих целей.
✔
- Умение принимать решения
✔
- Ответственность
✔
- Умение сформировать команду
✔
- Наставничество
✔
- Умение разрешать конфликты
Полный список компетенций, который вам поможет в составлении резюме,скачайте у нас на сайте. Но помните, что простое перечисление soft skills не произведет впечатления на работодателя. Список необходимо подкреплять реальными фактами и вашими достижениями. Soft skills невозможно положить на стол перед рекрутером как диплом, их стоит проявить во время собеседования и в период испытательного срока.
Когда и как развивать soft skills
Основы для некоторых универсальных компетенций даются человеку от рождения, например: упорство, хорошая память, любопытство. Но большинство soft skills можно и нужно развивать всю жизнь. Их не преподают в школе, но существует множество способов их приобрести.
- Пример родителей: помогает перенять часть компетенций, свойственных родителям. Так, если взрослые умеют находить правильный выход в конфликтных и стрессовых ситуациях, ребенок усваивает линию их поведения: учится гибкости, спокойствию, умению находить компромиссы.
- Секции и кружкидля детей развивают все виды компетенций. Спорт развивает волевые компетенции, а командный спорт учит, в том числе, работать в коллективе. Музыка и рисование развивает оба полушария мозга и дает толчок всем интеллектуальным компетенциям. Логическое мышление развивается во время игры в шахматы.
- Проектная работав школе позволяет развивать социальные, лидерские и интеллектуальные компетенции. Проект имитирует реальную работу в профессиональном коллективе, где есть руководитель, специалисты, коммуникатор, инноватор и другие роли. На каждой стадии разработки проекта тренируются различные виды компетенции: распределение ролей (лидерство), обсуждение (социальные компетенции), исследовательская работа (интеллектуальные компетенции), презентация проекта (социальные компетенции).
- Детские лагеря— место, где дети постоянно общаются между собой. Особенно актуален лагерь в подростковом возрасте, на который приходится пик развития социальных компетенций. Еще больше практической пользы приносят развивающие лагеря — языковой, спортивный или профориентационный лагерь, какпрограмма «Профессионалы будущего».
- Тренинги развития— наиболее эффективный вариант тренировки soft skills, доступный как детям, так и взрослым. Во время тренинга развитие компетенций является не фоновой, а целевой задачей, которую ставит ведущий и за выполнением которой следит.
И, конечно, многие компетенции приходят с опытом. Учитесь и развивайте soft skills, чтобы жить интересно и достигать большего!