Почему сотрудники недовольны начальством
Сотрудник хочет видеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений.
Россияне, которые недовольны своим начальством, чаще всего испытывают эти эмоции из-за того, что их труд обесценивают, в то же время большинство граждан считают, что среди идеальных черт руководителя должны присутствовать справедливость и порядочность, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру» (входит экосистему Сбербанка), которое имеется в распоряжении РИА Новости.
«Чаще всего опрошенные недовольны своим руководителем из-за обесценивания заслуг работников, так ответили 45% россиян. Также многие отмечают неуважение чужого труда (39%) и некомпетентность (31%)», — выяснили специалисты. В исследовании отмечается, что среди всех опрошенных начальством недовольны 43% респондентов, довольны — 57%.
При этом, добавляют аналитики, каждый четвертый (26%) недовольный опрошенный отметил, что его руководитель заостряет внимание только на неудачах и не поощряет сотрудников, а почти у такого же количества (25%) респондентов начальник обманывает подчиненных.
Кроме того, 22% участников исследования замечают несправедливые придирки со стороны руководителя, 21% — недоверие к работникам и излишний контроль. «А 17% опрошенных сталкивались с грубостью и оскорблениями, и еще по столько же респондентов — с необоснованными штрафами или сокращением зарплаты», — уточнили аналитики.
В то же время большинство респондентов (73%) отметили, что хороший руководитель должен быть справедливым и порядочным. Также среди главных качеств хорошего начальника отпрошенные назвали строгость и справедливость (51%), гибкость и толерантность отметил каждый четвертый респондент (26%), мягкость и понимание — 11%, демократичность — 10%. «Жесткого и консервативного в роли хорошего руководителя видят только 3% участников опроса», — заключили аналитики.